日本にもある？現代の奴隷制度

技能実習制度とは？

簡単に言うと外国の人を日本企業に呼びいろいろな技術を習得してもらうための制でも実際は奴隷制度なんて批判されてたりもします。その理由は、、、

外国人技能実習生というのは労働力としてではなく、あくまで技能習得のための手助けのため日本の企業が雇用している人です。なので実習期間は３年などのルールがあります。
しかしそんな技能実習生の現状は安い賃金で労働力として雇われていることもあるそうです。また、コロナ不況により技能実習生はどんどん解雇されています。
母国から借金をして日本にやってきた彼らはどうなるのでしょうか。

有り得ない！技能実習生の現状！？

※会社によって違います。ちゃんとしている会社もありますが、こういう会社もあるというあくまで一例です。

まず初めに賃金が異様に安い。法律で最低賃金が定められていますが、その賃金を大きく下回って働かされている人が沢山います。いくら実習生だからといって最低賃金以下で働かせるのは違法です。

他にも時間外労働だったり、セクハラやパワハラなども沢山の問題が起きているのが現状です。技能実習生は日本人との意思疎通が少し難しかったり、借金をして日本に来ている事が多いため、パワハラやセクハラが起きても相談しずらかったりして問題が発覚しない場合が多いようです。

また労働時間外でも、技能実習生の自由を害するような行為は禁止されています。たとえば外出の制限、承認制や面会の制限、行事への強制参加などをしてはいけません。これは労働基準法などで定められています。お祭りへの強制参加や、ビンゴゲームなどのオリエンテーションへの強制参加も禁止されています。

技能実習生が妊娠しちゃった！？

もちろん企業は中絶を迫ったりしてはいけません。当たり前ですが技能実習生も育休などの制度を使うことができます。技能実習生だからといって企業の好きなように使うことはできません。

技能実習生の希望で途中帰国する場合もある？

これは恐らく技能実習生の理想と現実のギャップがあるんだと思います。お給料が良くても人間関係などのストレスや自由時間が少ない、異国の生活についていけないなど様々な理由で途中帰国する場合もあるようです。

留学した友達が言ってたんですが、留学先の家や町は汚く、思ってたのと違った、と。やはり他国の文化に馴染み生活することはなかなか難しいのかもしれません。

まとめ

技能実習生だからといって無休で働かせたり、最低賃金以下で働かせるのは禁止です。
雇用者は法律を学び法律の遵守をお願いします。

※今回紹介したものはあくまで1例です。全ての会社でこのようなことが行われている訳ではありません。

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